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じっくり情報を集める時間を取れるかで変わる。

年齢を指定して求人を出すことは法律違反になりますが、求人欄に明記されていないだけで、企業サイドはどんな人を採用したいか決まっています。
求人数が多いように感じても、性別や年齢について会社がある程度の目星をつけているなら、申し込んでも結果が全く出ないこともあるでしょう。
年が若い人ほど再就職先が決めやすいという話でもないので、じっくり情報を集める必要があります。
再就職をする時には、安易に退職するのではなく、しっかりと仕事の情報を収集してから、慎重に行動をする必要があります。

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